20. Entrevista de Emprego: os passos para ser bem sucedida

Quando o seu telefone toca e do outro lado a convocam para uma entrevista de emprego, alegre-se e valorize-se pois de facto acabou de passar a fase mais complexa de qualquer processo de recrutamento - no meio de centenas de candidaturas, o seu CV demarcou-se.

A questão que vem a seguir é igualmente pertinente. E agora? Como vai ser? Qual a melhor forma de captar a atenção do entrevistador em apenas 45 minutos de conversa?

Pois bem, num mercado cada vez mais competitivo e onde não raras vezes a procura por projectos excede a oferta, a exigência de uma entrevista é cada vez maior e exige indubitavelmente uma preparação prévia que começa dias antes da data agendada.

Comece, assim, por analisar com detalhe o seu CV, para ter presente de forma cronológica toda a sua experiência académica e profissional, bem como informação adicional relevante sobre as mesmas como estruturas de reporting, principais responsabilidades assumidas, competências específicas e motivos de saída de cada uma das empresas. Não descure também o lado pessoal e as cada vez mais faladas soft skills e faça igualmente uma «Análise Swot» à sua pessoa, tentando ter bem mapeados os seus pontos fortes e menos fortes, bem como oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.

Pesquise também dados relevantes sobre a empresa onde vai, tente conhecer melhor o sector de actividade, os produtos/serviços, os mercados alvo, os concorrentes, mas também estrutura da empresa, últimas notícias, áreas de investimento e todos os dados que façam com que o seu entrevistador perceba que investiu, de facto, nesta entrevista, que é uma pessoa dinâmica e proactiva e acima de tudo que quer agarrar esta oportunidade. Além da empresa, seria igualmente importante que se socorresse das várias ferramentas ao seu alcance (como p.e o LINKEDIN) para “conhecer” também quem é a pessoa que o vai entrevistar.

Findo este trabalho preparatório irá seguramente para a sua entrevista mais confiante e na certeza de que a mesma tem tudo para correr pelo melhor.

Deixe a entrevista decorrer com naturalidade e garanta acima de tudo capacidade de escuta activa e uma postura ponderada e assertiva a cada resposta dada. Espere que seja o entrevistador a finalizar a entrevista e aproveite igualmente para sistematizar os pontos fulcrais da entrevista, bem como estabelecer um plano de acção para futuros contactos e questionar face a pontos de melhoria em próximas entrevistas.

Se no final do processo, a resposta for positiva e lhe for apresentada uma proposta…PARABÉNS! Objectivo conseguido! No entanto esta é fase de ponderar e acima de tudo de ter as suas motivações bem delineadas e expectativas alinhadas, para que a relação profissional se inicie de forma saudável, pautada pela transparência e confiança mútua.

Se efectivamente a escolha não recaiu sobre si não se dê como derrotado e acima de tudo vá mantendo um contacto próximo e recorrente com o entrevistador e a empresa, pois desta forma e numa primeira oportunidade este irá seguramente ter o seu perfil em mente ou quem sabe até referenciá-lo na sua rede de contactos.

O que devemos ter sempre presente é que o sucesso de uma entrevista não é feito nos 30 minutos em que a mesma decorre mas sim na preparação que a antecede e na forma como depois da mesma sabemos tirar partido daquela oportunidade.

Por: JOANA BACELAR/CONSULTORA SÉNIOR MICHAEL PAGE PORTO

Fonte: http://activa.sapo.pt/vida/sociedade/2015-04-09-Entrevista-de-Emprego-os-passos-para-ser-bem-sucedida

19. Taxa de desemprego estabiliza na Zona Euro acima das previsões

A taxa de desemprego estabilizou nos 11,3%, em Março, frustrando as estimativas dos analistas que apontavam para uma descida ligeira. Portugal tem a sexta taxa de desemprego mais elevada da União Europeia.

A taxa de desemprego na Zona Euro fixou-se nos 11,3%, em Março, valor observado pelo terceiro mês consecutivo, de acordo com os dados divulgados pelo Eurostat. Os economistas consultados pela Bloomberg apontavam para uma queda desta taxa para os 11,2%.

Na União Europeia a taxa estabilizou nos 9,8%, valor em que se encontra igualmente há três meses.

Portugal tem a sexta taxa de desemprego mais elevada entre os 28 estados-membro, tendo registado uma queda de 13,6% para 13,5%, tal como o Instituto Nacional de Estatística (INE) revelou na quarta-feira, 29 de Abril.

Entre os países que reportaram os dados a taxa de desemprego mais elevada é observada em Espanha, onde a percentagem da população desempregada ascende a 23%, um valor que representa, ainda assim, representa uma queda face a Fevereiro (23,1%). Entre os países que não revelaram os dados de Março está a Grécia, cujo último dado se refere Janeiro, mês em que a taxa se situou nos 25,7%.

Do lado oposto está a Alemanha, cuja taxa de desemprego estabilizou nos 4,7%, o que corresponde ao valor mais baixo desde a reunificação.

Quanto à taxa de desemprego jovem, na Zona Euro estabilizou nos 22,7%. Espanha continua a registar a maior percentagem de população com menos de 25 anos desempregada (50,1%). A Alemanha tem a taxa mais baixa (7,2%).

Fonte: http://www.jornaldenegocios.pt/economia/emprego/mercado_de_trabalho/detalhe/taxa_de_desemprego_estabiliza_na_zona_euro_acima_das_previsoes.html

18. Parceria IEFP e Microsoft criam protocolo para reintegrar desempregados

O Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) e a Microsoft Portugal vão assinar um protocolo com vista à reintegração de desempregados no mercado de trabalho.

A Microsoft Portugal e o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) vão assinar um Protocolo de Cooperação com o objetivo de apoiar e acelerar a reintegração de profissionais em situação de desemprego no mercado de trabalho, segundo o indicado num comunicado enviado às redações. 

Este apoio será dado através do desenvolvimento das competências tecnológicas dos candidatos, contribuindo, assim, para a recuperação económica do país.

O Protocolo de Cooperação será assinado no Centro de Formação do IEFP, em Alcântara, esta segunda-feira, dia 4 de maio.

Será celebrado com a presença do Ministro da Solidariedade, Emprego e Segurança Social, Pedro Mota Soares, do Presidente do IEFP, Jorge Gaspar, do Presidente da Microsoft Internacional, Jean-Philippe Courtois, e do Diretor Geral da Microsoft Portugal, João Couto.

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/economia/384712/iefp-e-microsoft-criam-protocolo-para-reintegrar-desempregados

17. EUA - Nove profissões em que a mulher ganha mais do que o homem

Um censo realizado nos Estados Unidos analisou 350 profissões para perceber as diferenças salariais entre os homens e mulheres. Confira as nove profissões em que as mulheres ganham (um pouco) mais que os homens.

Conforme relembra o El Mundo, a Organização Mundial do Trabalho já havia indicado: há zonas do globo, como a América Latina, onde é preciso que transcorram 81 anos para que se igualem as condições de homens e mulheres no mercado laboral.

O United States Census Bureau (departamento de censos norte-americano) decidiu, com essa ideia em mente, fazer um levantamento do quanto ganham homens e mulheres em 350 profissões e concluiu que em 9, as mulheres estão à frente.

Não se trata da realidade nacional, mas é um bom indicador da diferença que ainda existe no mercado de trabalho entre homens e mulheres, se atentar nas diferenças entre estas profissões. Se a lista fosse feita ao contrário, não só seriam 341 profissões em que os homens ganham mais, como as diferenças salariais seriam muito mais significativas.

• Produtoras e realizadoras de cinema. É a profissão onde se nota mais diferença. Mesmo sendo um território marcadamente masculino, quando uma mulher produz ou realiza um filme ganha mais que um homem. As mulheres representam 37% do setor e por ano ganham 66.226 dólares (59.051 euros), ao passo que os homens ganham 62.386 dólares (55.627 euros).
• Limpeza de veículos e equipamentos. É um setor onde as mulheres são apenas 13,5% porque requer força física. São salários baixos para os dois sexos, mas as mulheres ganham uma média anual de 24.793 dólares (22.107 euros) e os homens uma média de 23.605 dólares (21.048 euros).
• Revendedoras  (comércio). É uma profissão onde é suposto ser-se um analista de vendas, de preços e de modas. Compra-se em grande quantidades para depois revender. Excluem-se deste negócio os produtos agrários, onde o homem ganha mais.
• Controlo de segurança em transportes. Seja nos aeroportos, em estações de metro e comboio ou em portos, as mulheres ganham mais que os homens a fazer a segurança destes lugares.
• Serviços sociais. Nesta profissão as mulheres são a maioria, e ganham mais. Por ano, uma mulher ganha em média de 35.766 dólares (31.891 euros) e um homem ganha 34.967 dólares (31.179 euros).
• Professoras de educação especial. Novamente, uma profissão predominantemente feminina (cerca de 85% são mulheres) e ganham mais. Elas ganham 47.378 dólares (42.245 euros) por ano e eles ganham 46.932 dólares (41.848 euros).
• Camionista. Pode ser a conduzir um camião ou a trabalhar no planeamento de envio de mercadorias de uma transportadora. Aqui as mulheres são uma minoria mas ganham mais.
• Limpeza em restaurantes (lavar pratos). É um salário tão baixo que a diferença entre homens e mulheres é mínima mas as mulheres ganham um pouco mais. As mulheres ganham um salário médio de 17.332 dólares (15,454 euros) e os homens ganham 17.302 dólares (15.428 euros).
• Terapeutas. Crê-se que os homens representem 70% da profissão e trata-se da diferença mais pequena do censo mas as mulheres estão ligeiramente acima.

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/economia/384698/nove-profissoes-em-que-a-mulher-ganha-mais-do-que-o-homem

16. BPI fechou 46 balcões e despediu 287 pessoas em 12 meses

O Banco BPI encerrou 46 agências e reduziu o quadro de pessoal em 287 trabalhadores no mercado português entre março de 2014 e março de 2015, informou hoje o banco liderado por Fernando Ulrich.

Isto significa que a rede de retalho do banco foi diminuída em 7,8%, enquanto a redução de funcionários foi de 4,6% em termos homólogos. Em março último, o BPI contava com uma rede de distribuição em Portugal total de 649 balcões (onde a entidade incluiu os 12 balcões da sucursal de Paris) e com 5.967 colaboradores.

Em sentido contrário, na atividade internacional, houve um aumento do número de trabalhadores de 2.461 para 2.552 (3,7%) e o número de agências também cresceu de 176 para 187 (6,3%).

Em termos consolidados, a rede de distribuição baixou de 872 para 836 balcões (-4,1%) e o número de colaboradores encolheu de 8.715 para 8.519 (-2,2%).

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/economia/383241/bpi-fechou-46-balcoes-e-despediu-287-pessoas-em-12-meses

15. Empresas com trabalhadores sindicalizados têm melhores salários

Um estudo de dois economistas do Banco de Portugal conclui que os setores em que o número de trabalhadores sindicalizados é mais elevado são, em média, os setores com melhores remunerações, dá conta a TSF.

O trabalho realizado por dois economistas do Banco de Portugal, publicado recentemente pelo Instituto para o Estudo do Trabalho, com sede na Alemanha, analisou os ordenados dos trabalhadores de empresas privadas e públicas. Os investigadores concluíram que nas profissões onde há um maior número de trabalhadores sindicalizados há também, em média, melhores salários.

Segundo explica a rádio, os resultados mostram que 11% dos trabalhadores das empresas estão associados a um sindicato, uma média que sobe bastante nos sectores da banca e dos transportes.

Estas conclusões foram extraídas da análise de um inquérito anual enviado pelo Governo que inclui 612 mil empresas e quase 2,8 milhões de trabalhadores.

Segundo se reporta, uma empresa que tenha mais de metade dos trabalhadores sindicalizados terá, em média, uma remuneração média mensal 60% acima dos locais de trabalho onde não há qualquer trabalhador sindicalizado.

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/economia/383494/empresas-com-trabalhadores-sindicalizados-tem-melhores-salarios

14. Inspetores do Trabalho acusam direção de "má gestão de recursos humanos"

A Comissão de Trabalhadores da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) acusou hoje a atual direção de "má gestão dos recursos humanos" e de tomar decisões unilaterais que põem em risco e fragilizam a fiscalização do trabalho.

"A Autoridade para as Condições do Trabalho está a um passo de se tornar completamente inoperante e a dificuldade em responder às solicitações no terreno é já uma realidade", revela a comissão de trabalhadores em comunicado hoje divulgado. Os inspetores acusam a atual direção de "má gestão de recursos humanos" após uma "decisão unilateral e inexplicável" em que lhes foi imposto que "passem a tramitar os processos de contraordenação laboral", ou seja, a realizarem aquela que é uma fase "posterior ao levantamento do auto de notícia, no decurso da qual a empresa autuada exerce o seu direito de defesa".

"Os inspetores que, perante o elevado volume de trabalho aliado à falta de meios, desenvolvem o seu trabalho com enormes dificuldades, encontram-se verdadeiramente escravizados com este acréscimo funcional", assinala a CT.

Os trabalhadores lembram que até à decisão aquela fase processual "era, exclusivamente, assegurada por técnicos superiores com formação adequada a tais funções e que, neste momento, se veem esvaziados de funções".

Perante a nova função, os inspetores do trabalho alertam que "os reflexos não tardarão a sentir-se" e que "as inspeções diminuirão significativamente e o tempo de resposta aos pedidos dos utentes aumentará exponencialmente".

"Há que realçar que a maioria desses utentes, são trabalhadores, económica e juridicamente desprotegidos, com parcos recursos e, quantas vezes, psicologicamente debilitados, e que neste contexto poderão deixar de poder contar com o apoio deste Serviço Público", acrescentam.

Realçam ainda que os próprios empregadores "vão ver o seu direito de defesa prejudicado" uma vez que "agora, o autuante é, também, o julgador/decisor, o que compromete, irremediavelmente, a isenção na tomada das decisões".

Garantindo que "os Inspetores do Trabalho querem continuar a ajudar em tempo útil, e de forma eficaz, todos aqueles que os procuram", a Comissão de Trabalhadores lamenta que "o superior interesse público de promoção da melhoria das condições do trabalho que constitui a missão da ACT" esteja "prestes a ficar ao abandono".

Fonte: http://www.noticiasaominuto.com/pais/373080/inspetores-do-trabalho-acusam-direcao-de-ma-gestao-de-recursos-humanos