Há cada vez mais empresas a comparticiparem as mensalidades do ginásio aos seus trabalhadores, pelo menos na cadeia Holmes Place. Segundo revela o responsável de marketing Hugo Almeida ao Dinheiro Vivo, esta tendência tem subido bastante nos últimos tempos.
"Não são só protocolos. Mais do que isso, temos cada vez mais empresas a comparticiparem as mensalidades dos clubes para os seus colaboradores", revela o responsável. "A verdade é que vêem claramente o impacto directo na produtividade e bem estar profissional", informa.
A cadeia Holmes Place Portugal tem 19 clubes e voltou a ser integrada na estrutura internacional, depois de alguns anos na posse de um fundo de investimento. Esta reintegração levou a várias modificações na gestão dos ginásios, incluindo o lançamento de várias mensalidades e a redução do custo das mesmas.
A celebração de protocolos com empresas já existe há anos, mas a crise tem alterado a forma como o ginásio é encarado. "A empresa ou paga a totalidade ou paga uma parte, indica Hugo Almeida. "Apesar de já termos isto há anos, temos sentido um acréscimo ainda maior nesta área. As empresas estão preocupadas com o bem estar", completa.
Na maior parte das vezes são empresas grandes, com centenas ou milhares de trabalhadores. "Algumas mais pequenas tentam criar algum apoio, mas por vezes não conseguem por mais boa vontade que tenham", salienta.
"É sempre uma forma de aumentar o salário, de contribuir, e com algumas vantagens a nível fiscal", adianta. Hugo Almeida dá o exemplo da tecnológica HP, que tem já bastantes colaboradores comparticipados".
Entre as mudanças nas mensalidades, estão o lançamento de modalidades de fim-de-semana, a custar 48 euros com usufruto de todos os clubes (salvo o de Cascais, que passou a ultra premium) e a introdução de mensalidades na ordem dos 40 e 50 euros em clubes específicos.
